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员工未返(岗)遭解雇? 出现纠(纷)时该(如)何判(定)是非对错

来源: 南方日报网络版     时间: 2021-03-06 03:59:20

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  (员)(工)未返岗遭解雇?提供可(信)证(据)是(维)权(关)键

  阅读提示

  因(疫)情防(控)导致(劳)动者(无)法提供(正)(常)劳(动)、用人单位以劳动者旷工为由解除劳(动)合同,双(方)由(此)产生诉讼(的)并不(少)(见)。从(法)院(判)决依(据)来(看),能(否)(提)供证据成为判定单位是(否)违(法)(解)除劳动关系的关键。

  在疫情防(控)常态化的(当)下,(许)多单(位)员工(会)因突如其(来)的疫情防控(导)致不能(及)(时)复工。当员工无法按(时)到岗,用人单位(与)员(工)之间(因)(此)出现纠(纷)(时),(该)如何(判)(定)是(非)对错?

  (因)疫情防控(无)(法)返岗,被“自动离职”

  2020(年)2月5(日),正在武汉休假的李(风)被确认为(新)冠肺(炎)病例的密切接(触)者进(行)(隔)离。巧(的)是,(还)有(一)天时间,(李)风与自己远(在)北(京)的用人单(位)(签)约(三)年的(合)同(就)(要)期满。当他(接)到公司关于(处)理合约的(电)话(时),李风表(示)自己正(处)于医学观察中,无法与公司正常(沟)通相关(事)宜。

  谁知(该)公司(因)(业)务调整(需)(尽)快(完)成人(员)裁减,单方面向(李)(风)户(籍)地邮寄了劳动(合)同到(期)终止通知书,(并)(从)2020年2月7日起,停发了(李)风的工资待(遇)。当李风(隔)离(期)满(收)到(终)止(通)知书时,(感)到(很)(气)愤。(在)(返)回(北)京(后),李风向仲裁机构申请(了)(劳)动仲裁。

  同样气愤的还有(在)(上)海工作的王先生,2020年年(初)(在)家过年的他(被)用(人)单位(通)知2月10日上(班)。但(王)(先)生(的)(老)家因为(疫)(情)(在)2月1日已经封村封路,无(法)按(时)上班。根据(单)位《员工手册》规定“员工旷(工)累(计)10天视为自动(离)职”,2月24日,用人单(位)以王(先)生累计旷工13天(应)为自动离职(为)(由),解(除)双(方)劳(动)合同。王先生认为该单(位)行(为)(违)(法),遂通过法(律)途径开(始)维权,希望向单位讨要违约赔偿金。

  想维(权),“提供(可)(信)证(明)”是关键

  (那)么,因疫情防控导致(劳)动者无法提供正常劳动,是(否)(构)成(旷)工?(用)人单位以劳(动)者构(成)旷工(为)(由)解除(劳)动合(同),是否构(成)(违)法解除劳动合同?(记)者发现,从法院(判)决(依)据来(看),能(否)提供(可)信的证据成为(判)定单位是否违法解除劳动合同的关(键)。

  被用人单(位)“自动离职”的王(先)生在(诉)讼中(提)供了当地村委会出(具)的(证)(明),(证)明(他)(于)2020年1(月)21日回村过年,2月1(日)封村封路,无法(出)行,并提(供)了当地防(控)小(组)2020年1月28日发布的《关于暂停××县道(路)客运经(营)的通告》《××县交通运(输)局关于有序恢复全县道路客运(班)线(及)相(关)(道)(路)运输经营活动的通告》。

  而用人(单)位提供的电话录音,是用人单位(与)劳动(者)当地村委会、(县)政(府)工作人员的通话(录)音,内(容)大概为该村封路措施(仅)禁止进入村庄,并(不)禁(止)(离)(开)。(用)(人)单位认(为)劳动者完全有条件返(回)上海,(能)回未回属于旷工,解除合同并不违法。(但)(劳)动者对该证(据)(真)实性不予认可。

  上海一(中)院(审)(理)(后)认为,在该案中,用人单位虽(自)称拨打电话与当地村委会、县(政)府工(作)(人)员沟通询问,(但)证据真实(性)被王(先)生(否)认,录(音)(又)无法(显)示对(方)(电)(话)(号)码、无法表(明)被谈(话)人员(身)份,导致录音的真实性(无)法被确认。

  而(王)先生所提供的(村)委会(证)(明)、通告等证据,足以证明因其所在村封村(封)路,(暂)停(客)(运)无法(出)行导(致)无法返岗。故法院采(信)王(先)生(主)(张),确(认)用人单位解除双方劳动合同的行为违法。

  北京(的)李风(也)在(仲)(裁)中(提)供了(由)(户)籍地人民(政)府出(具)的证(明),证明其2020年2月5日至2月18日(处)于医学隔离观察状态,最(终)仲裁委以用人单位(在)明知劳动(者)处于(医)学隔离(观)察期间(的)情(况)(下),与其终止(劳)动(合)同于法无据,(裁)决用(人)单(位)(违)法解(除)劳(动)合同,应支付(违)法赔偿金6000元。

  “(同)(舟)共济”共(建)(和)谐关(系)

  除了劳动者拿出有力(证)据、(依)(法)维权成功的(案)例外,也(有)用人单位的主张受到法律支(持)的(例)子。

  日(前),在(广)东省(佛)山市人(社)局向(社)(会)发布的2020年(度)十大(劳)动争议案(例)(中),就有一例。

  据介绍,(一)家(建)(材)公(司)员工(李)天(明)接到公司发出(的)(到)(岗)(通)知(后),既未请假也未提(供)因疫情防控(无)法按(时)复工的(证)(明)(材)(料),多次(通)(知)逾期未归。10天后公司(以)旷工为由解除(其)劳动合(同)。仲裁委裁决认为,李天(明)无正当(理)由延迟(复)工(且)(未)有请假手(续)或(提)供(相)(关)证明,用人单位依据(上)述规定与其解(除)劳动关系并无不(当),对李天(明)的(仲)裁请求不(予)(支)(持)。

  “疫情期间,违法(终)(止)劳(动)合同,(是)一(种)社会责(任)缺失的表现。”(针)对因(疫)(情)旷工遭(用)(人)单位(解)约的案件,北京市(东)城区(劳)(动)(人)事争议仲裁(院)(的)詹璐璐告诉记者,作(为)市(场)经(济)(重)要(主)体的用人(单)位,(不)仅(要)考虑自(身)生存发展,还应(当)(善)(待)员工,履行对(员)工的社会责任。

  “人力资源是第一资源。”詹璐璐认(为),用人单位应该(严)格贯彻执行(涉)(及)员(工)医疗、工伤、劳动(合)同关系等问题的各项(政)策规定;要尽力(保)留已有员工,不裁员或少(裁)员,稳定(劳)(动)(关)系,把员工(复)工的防疫基(础)(工)作提(前)落(实),如此方能体现依法经营管(理)和以(人)(为)本(的)(理)念。

  而作为用人单(位)(的)员工,也应当自觉自律,(不)能借(着)(疫)情防控的借(口),偷(懒)偷闲,要(积)(极)(主)动地配合用人(单)位复工复产,认真履行自(己)的(工)作岗位职(责)。

  尤其在后(疫)(情)时代,疫情防(控)常态(化),(只)有用人(单)位和员(工)同(舟)(共)济,(才)能构建出和谐稳定的(劳)(动)关系,共渡难关。

  当然,作(为)相对弱势(的)员(工)群体来说,当(遇)到用(人)单位违法解约(时),一定要(拿)起法(律)(武)器(维)(护)自己(的)合法权益,不要让人社部下发的《(关)于妥(善)处理(新)(型)冠状(病)(毒)感染的肺炎疫(情)(防)控期(间)劳动(关)系问(题)(的)(通)(知)》成为一(纸)空文。

  ((文)中李风、王(先)生、(李)天明均为化名)

【(编)(辑):苏亦瑜】

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